九州 VS 亞博 兩個中國市場博弈巨頭發展方向大不同
兩個發展時間差十多年的博弈霸主，亞博是如何在短時間內迎頭趕上，而九州的離開是否又與亞博存在任何關係?讓我們先從兩大巨頭的經營策略去比較，是否能看出其中一二。
九州-穩健發展，信譽第一
九州娛樂城是由台灣信用盤起家，由於進入市場的時間較早，沒有什麼外在資源可以利用，所以需要耗費大量的時間進行系統的開發，不管是體育、真人視訊又或是彩票與電子，九州娛樂城都擁有自家的遊戲平台，等系統穩定後，再從台灣慢慢發展至中國乃至東南亞的越南以及泰國，可以說九州娛樂城的經營貫徹著品牌信譽以及步步為營的經營理念。
亞博-交友廣闊，財大氣粗
亞博集團有英國老牌博弈國家的大股東支持，又尋找了各地有勢力的大佬入股，使得亞博一路上看起來似乎順風順水，由於許多人脈的支持，亞博的技術團隊初期僅需要開發出屬於自己的前台與後台，所有遊戲都是接的當時已經有不小名氣的遊戲商平台，如AG真人、188體育、PG電子等，以清新的介面加上五大聯賽球隊的冠名贊助，使得當年亞博的名氣可以說是直線上升，據可靠消息指出，亞博每年的廣告行銷費用都超過上億人民幣，且又開出極其優渥的薪資待遇挖腳九州的員工以及平台高額且創新的優惠活動，綜合以上能看出來亞博的成功離不開其人脈以及財力的支持。
九州 VS 亞博-經營方針比較
初期投入
九州初期主要支出在於研發成本，亞博初期主要則為廣告行銷投入，兩者的缺點皆為要大量的財力支撐，而擁有自己遊戲平台優點即不用支付遊戲商平台費用，而大量廣告行銷費用的投入則是平台在短時間內曝光打開知名度最快的方式。
內部人員管理制度
九州集團：人員起薪優於行業水準，且有高額的月獎金支撐，據傳一般人員轉正後即可達到年薪百萬台幣的水準，且員工宿舍高級，基本都為兩人一室起步，員工餐飲條件佳等，且較為人性化，基本沒有福利倒退的情況，但也因為整體後勤開銷較大，推廣部門的提成比例較低，而其他比較大的負評僅為員工需要提供帳戶給公司使用，以及升遷困難，部分部門環境高壓等，另外九州還祭出黑名單制度，集團內部任何分部離職或開除的員工其餘單位皆不能予以錄用。
亞博集團：主打高底薪以及高年終的方式，績效獎金與九州的月獎金差異不大，基礎崗位底薪比九州稍低，但中層管理崗位多，故升遷較為簡單，且祭出滿一年即有16薪的福利，以底薪來看也是非常可觀，而推廣部門的提成也是要比九州高出不少，但辦公環境、伙食以及宿舍等條件都比九州還差，且時常有福利倒退的情況，常常以優越的條件把人騙進來再說，實際能不能拿到誰也說不準。
九州 VS 亞博第一集到這先告一段落，喜歡這個系列的朋友請持續關注「1788最佳評價推薦指南網站」，後續第二集會有更多比較，帶你更深入了解這兩大博弈巨頭。
